宁波明州热电有限公司是宁波开发投资集团有限公司的全资子公司，成立于2004年1月，位于宁波市鄞州区姜山镇（宁波鄞州工业园区内），目前装机容量45MW（生产规模三炉二机）。公司党支部始终围绕“抓班子、带队伍、促发展”目标，坚持走群众路线，全面加强党的思想、组织、作风、制度建设和反腐倡廉建设，激发党建工作活力，为企业发展指方向、聚能量。

    公司先后荣获宁波市和谐企业创建先进单位、宁波市国资委先进基层党组织、宁波市“十一五”污染减排工作先进单位、宁波市“十一五”节能降耗工作先进单位、宁波市国资委创先争优活动先进单位、宁波市工资集体协商三年行动示范单位、宁波市“工人先锋号”、宁波市学习型企业示范单位等荣誉称号。

传递“学习正能量”，着力打造学习型党组织

    在上级党委的领导下，公司党支部不断创新推出领导班子、党员干部“三强三注重”的学习方法，即：强化“引领式”学习，注重“龙头带动”；强化“互通式”学习，注重“精髓融通”；强化“联动式”学习，注重“资源共享”，不断用学习推进企业管理与创新发展的深度融合。

    首先，党支部突出抓好领导干部进部门、到一线、蹲现场的学习调研工作，结合领导班子联系点制度及党员责任区考核制度，定期进班组指导工作，解决问题，带领企业攻坚克难，实现企业整体效益最大化，真正达到学以致用的目的。

    其次，突出抓好支部书记上党课活动，把学习列为“书记一把手工程”，通过上党课活动，使党员干部深刻了解“中国梦、企业梦”，同时把学习型党组织建设，放入了议事日程，清晰共同学习愿景，明确近、远期学习目标，并根据支部实际，摆脱固定思想模式，通过周生产例会学习制、月领导班子学习制，缩短了学习与会议时间，也精炼了学习与会议内容，更提高了学习与会议效果，也充分发挥党组织的政治核心作用。

激发“创先正能量”，着力打造示范型党组织

    一直来党支部重视巩固和扩大“创先争优”活动成果,积极组织以“岗位我示范、区域我闪光”为主题，通过“抓两头带中间”、“抓示范带全盘”的方式，开展“比奉献、比业绩，争创优秀班组、争做优秀党员”的“二比二争”活动，形成一支尽责、尽心、尽力的党员干部队伍，你追我赶“把正在干的事情干得更好”。

    首先，党建工作以生产经营为中心，突出“经济效益”这个主题，把保证和促进盈利水平作为党建工作的出发点和落脚点，以抓安全、抓质量、抓进度、抓成本等方面的工作作为党建工作的抓手，组织党员干部以正在做的事情为中心，在确保安全、抢发电量、稳定供热、节能环保等工作中，比奉献、比业绩，做先锋、做表率，最大限度地挖掘工作潜力，为降本增效作贡献，使广大员工切实感受到党建工作的魅力，同时享受党建工作带来的成果。通过活动，公司的发电量、上网电量、供热量年年攀升，特别是2013年度利润总额同比增长50%。

    其次，党支部着力培育党员先锋示范点，充分发挥典型示范和辐射带动作用，在员工队伍中树看得见、学得着、跟得上的典型，充分发挥党员的先锋模范作用。持续推进党员干部“三有三无”活动，即：关键岗位有党员、困难面前有党员、技术攻关有党员；党员身边无违法、党员身边无违章、党员身边无事故。组织党员培训、教育、交流等活动，相互学习借鉴，相互促进推动，从而激发全体党员爱岗敬业、无私奉献、促进和谐的工作热情。例如：在去年台风“菲特”侵袭宁波时，面临强降雨、高潮位，公司支部委员带头卷起裤腿淌入水中，组织员工共同投身抗洪救灾，使用500只沙袋迅速在主厂房附近筑起防洪护堤， 11只潜水泵日夜不间断地运行，确保厂区不进水，生产设备正常运行。虽然我们地处重灾区域，但由于准备工作充分，防范严密，救护措施得力，最终企业直接经济损失不足1万元。

弘扬“清廉正能量”，着力打造服务型党组织

    党支部坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，把为民清廉列入本质安全工作，以领导班子成员和关键岗位人员为教育重点，以经营管理的关键环节为监督重点，不断扩大群众路线教育和廉政监督范围，牢固树立群众观点, 促进党员干部增强素质、改善形象、转变作风。

    首先，深入开展群众路线教育实践活动，不断深化落实中央八项规定精神，保持监督“四风”问题整改的韧劲，组织开展党支部中心组廉洁专题学习，并通过警示教育、廉洁阅读、撰写学习心得等，教育干部宣廉倡廉，学廉促廉。梳理并健全了公司各项管理流程，坚持“三重一大”决策制度、公司会议制度，对公司工程项目、物资采购等严格实行招投标管理制度、合同会签制度，做到决策程序民主、阳光、透明，充分利用公司局域网和橱窗栏进行“企务公开”、“党务公开”，切实发挥党内监督、法律监督、群众监督的作用，有效规范了领导干部的行为，健全了为民务实清廉的长效机制。

    其次，在培养人才方面，党支部积极配合行政，为职工搭建个人和职务成长平台，开展运行岗位“一岗多能”、 “全能值班员”培训活动和形式多样的应急演练活动，通过“安康杯”竞赛、劳动技能比赛等活动促进全员学习，不断提高员工应急处理能力和运行操作水平。同时积极推进“师带徒”培训方式和干部轮岗活动，为企业发展搭建了人才成长的“快车道”，充分汇聚了企业的正能量，确保了企业用人机制的严谨、公开、公正。另外，党支部努力为职工群众谋利益、办实事、办好事，想方设法为职工解决子女就医、子女上学等切身困难与问题，利用企业爱心帮困基金为困难家庭排忧解难。目前爱心帮困基金累计5万多元，近三年来共为困难家庭爱心帮困5家。

    党支部将不断探索推进党建工作的新思路、新举措和新办法，积极为宁波市奉献绿色能源，实现资源综合利用，为企业持续健康稳定发展提供强有力的组织保证。