市委国资工委紧紧围绕“六争攻坚、三年攀高”决策部署，对标中央和省市关于新时代国企党建系列要求及其重点任务，根据全市“党建争强”三年攻坚安排，组织实施“四争四强”专项计划，统筹推进市属国有企业党的建设，着力在强化党的领导、锻造宁波国企铁军、夯实基层基础、压实管党治党主体责任、引领国企国资改革发展等方面全力加速、全面提质。

一是实施“争学强魂”专项计划。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，依托和丰党群服务中心建设“国企初心”教育实践基地，引导广大国企党员干部职工把智慧和力量凝聚到深化国企改革发展、助推“六争攻坚”上来。组织开展“千名书记讲党课，万名党员上网校”活动，办好国资工委党校，全面推广使用“锋领国企”APP，打造线上线下、覆盖全市近15000名党员的国企党性教育阵地。集中精力抓好基层党组织书记及其党务工作者培训，到2020年全部轮训一遍。结合纪念改革开放40周年开展系列宣传教育活动，全方位、多层次、立体化展示国企国资改革发展党建工作的新气象新作为、新举措新成效。

二是实施“争效强核”专项计划。全面深化落实党建工作要求纳入公司章程，制定企业重大事项党组织前置研究讨论工作指引,健全“党建责任清单、任务清单、领办项目和党建报表”制度，全面推行党组织书记抓党建工作述职评议考核，强化国有企业党委领导作用。出台企业党建工作考核办法，党建考核占领导班子考核权重不低于20%，占党委书记考核权重不低于20%。选优配强党建工作力量，加强企业党委专职副书记队伍建设，实现党建部门编制达到同级部门平均水平，党组织工作经费达到企业上年度职工工资总额1%，人均不低于300元。

三是“争先强基”专项计划。深化国企锋领行动，到2020年培育500名锋领党员、50名锋领标兵、20个锋领支部、20名锋领书记。高质量推进党的组织和工作双覆盖，力争在2018年全面解决“应建未建”党组织的问题，所属企业基层组织覆盖实现100%，基层组织活动正常开展100%。制订《市属企业基层党组织工作指引》，推动基层支部“对标看齐”。以“攻坚见行动、岗位建新功”为主题，开展“三亮三比”“金点子”、立功竞赛等活动，激励广大党员职工争当岗位标兵、技术精兵、破难尖兵。开展“一企一品一阵地”建设，力争到2020年形成拿得出、叫得响、有影响力的党建特色品牌10个，党建示范阵地20个。

四是实施“争优强能”专项计划。突出高素质专业化推动企业领导班子功能结构化，加大国有企业与党政机关、事业单位等的双向交流力度。积极推进企业中层管理人员队伍年轻化，重点培育储备一批素质较高有潜力的40岁以下骨干人才。开展职业经理人试点，在2018年底前基本建立制度体系，到2020年市属竞争类国有二、三级企业经理层市场化选聘比例力争达到50%。实施国有企业“五个一”人才工程，力争储备培养出资人代表人才、经营管理人才、党务工作人才、创业创新人才、专业技术（高技能）人才等五类人才各100名。深化国企领导人员薪酬制度改革，探索员工持股、管理团队和核心骨干参与项目跟投等，有效激发企业活力。研究出台国有企业改革创新容错纠错机制，营造大胆创新、宽容失败的干事创业氛围。